Le salaire d’une famille d’accueil, c’est-à-dire d’un assistant familial, combine une part pour le premier enfant et une part par enfant supplémentaire, calculées en multiples du SMIC mensuel. Depuis le décret du 31 août 2022, le premier accueil ne peut pas être payé moins d’un SMIC mensuel brut et chaque accueil supplémentaire au moins 70 fois le SMIC horaire par mois. Les indemnités d’entretien s’ajoutent à cette rémunération sans en faire partie.
Qui verse le salaire d’une famille d’accueil
L’assistant familial accueille à son domicile des mineurs ou de jeunes majeurs confiés à la protection de l’enfance. Il est employé par un conseil départemental ou par une personne morale de droit privé, comme une association habilitée, et reçoit un contrat de travail et un bulletin de paie.
Il ne faut pas le confondre avec l’accueillant familial de personnes âgées ou handicapées, qui est rémunéré directement par la personne accueillie. Cet article traite du premier cas, qui correspond à la majorité des recherches sur ce sujet. L’accueil d’un enfant s’inscrit aussi dans les nouvelles formes de famille qui transforment la façon dont on pense l’éducation d’un enfant.
Le calcul du salaire : part fixe et part par enfant
La rémunération garantie compte autant de parts que d’accueils prévus au contrat. La part du premier accueil atteint au minimum un SMIC mensuel, et chaque part supplémentaire au minimum 70 fois le SMIC horaire par enfant et par mois.
Ces seuils concernent surtout les employeurs de droit privé. Un conseil départemental fixe ses montants par délibération, avec le SMIC mensuel comme plancher pour la rémunération garantie, et peut donc payer davantage que ces minima. Le contrat de travail ou une convention collective peut aussi prévoir mieux.
Exemples chiffrés avec un, deux ou trois enfants
Avec un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (12,31 € de l’heure) en juin 2026, un calculateur en ligne donne les minima suivants pour un accueil continu, hors majoration et indemnités d’entretien. Ces montants sont indicatifs : le bulletin de paie et le contrat font foi.
| Enfants accueillis | Brut mensuel minimum |
|---|---|
| 1 enfant | 1 867,02 € |
| 2 enfants | 2 728,72 € |
| 3 enfants | 3 590,42 € |
Chaque enfant supplémentaire ajoute donc 861,70 € brut par mois au minimum légal. C’est un ordre de grandeur plus favorable que celui de bien des métiers de la petite enfance, comme le montre la question du salaire en crèche, même si la disponibilité demandée n’a rien de comparable.
Majorations, accueil d’urgence et rémunération garantie
Une majoration est due quand l’état de santé de l’enfant demande des soins particuliers ou une éducation spéciale. En accueil continu, elle atteint au moins 15,5 fois le SMIC horaire par mois, soit 190,81 € avec le SMIC de juin 2026. Son montant figure dans le contrat d’accueil.
En accueil intermittent, la rémunération minimale est de 5,06 fois le SMIC horaire par jour et par enfant. Pour l’accueil d’urgence ou de courte durée, une indemnité de disponibilité d’au moins 2,25 fois le SMIC horaire par jour est due quand aucun enfant n’est confié. Elle ne peut pas descendre sous 90 % de la rémunération prévue au contrat lorsque l’employeur confie moins d’enfants que le contrat ne le permet.
Indemnités d’entretien et frais : ce qui n’est pas du salaire
L’indemnité d’entretien couvre l’alimentation, l’hygiène, les fournitures et les loisirs de l’enfant. C’est un remboursement de frais, pas un revenu : elle s’ajoute à la rémunération sans la remplacer. Le même calculateur indique un minimum de 15,23 € par jour et par enfant, valeur que les départements dépassent parfois.
- L’indemnité d’entretien couvre les dépenses courantes de l’enfant au quotidien.
- La rémunération garantie rétribue le travail éducatif, qu’un enfant soit présent ou non dans la limite prévue au contrat.
Un foyer qui accueille un enfant garde en outre une responsabilité civile à couvrir, ce qui renvoie à la garantie accident de la vie pour protéger la famille d’accueil elle-même.
Fiscalité du salaire d’une famille d’accueil
Le salaire d’un assistant familial est imposable, mais il bénéficie d’un abattement forfaitaire spécifique calculé selon le nombre de jours d’accueil et d’enfants confiés. Seule la part qui dépasse cet abattement entre dans le revenu imposable. Le taux exact de l’abattement, exprimé en heures de SMIC, est à vérifier sur impots.gouv.fr.
Les cotisations sociales sont prélevées comme pour tout salarié et ouvrent des droits au chômage et à la retraite. Le bulletin de paie détaille ces retenues.
Conditions pour devenir famille d’accueil et poids sur la vie de famille
Le métier suppose un agrément délivré par le président du conseil départemental, après une enquête sur le logement et la situation familiale. Le logement doit offrir à l’enfant un espace adapté, et une formation est obligatoire. Les durées et conditions d’âge varient d’un département à l’autre.
Accueillir un enfant engage toute la famille : rythme des journées, rendez-vous avec les services sociaux, relations avec les enfants du foyer. Le choix pose la même question que celle d’arbitrer entre famille et carrière, puisque le métier occupe le domicile lui-même.
Pour connaître les montants appliqués dans votre département, le service de l’aide sociale à l’enfance reste l’interlocuteur à contacter. Sa grille de rémunération et le contrat proposé donnent le chiffre réel, bien plus précis que les minima nationaux.
